שאלות מכשילות בראיון עבודה
- 12/01/2021
- אין תגובות
מיכל גרינברג פלנבוים
רויטל הגיעה אלי מתוסכלת. אחרי 20 ראיונות עבודה הרגישה שהיא פשוט לא מצליחה לפצח את העניין.
בכל פעם שנשאלה על למה עזבה את מקום העבודה האחרון, הרגישה איך גל חום קיצוני פושט על כל גופה וגורם לה להאדים ולהתחיל לגמגם – היא לא ידעה מה לומר.
האמת הייתה שאחרי 10 שנים באותו מקום הרגישה שמיצתה. העסק בו עבדה היה קטן ומשפחתי ולא היה לה לאן להתקדם, אלא שהיא לא רצתה להתפטר ולוותר על פיצויי הפיטורין. 10 שנים זה לא צחוק.
היא החליטה שתגרום למעסיק לפטר אותה. תתחיל "לזרוק" בקטנה: להגיע מאוחר, לא למלא אחר כל ההוראות… והם הבינו, ועוד איך.. תוך חודשיים הוזמנה לשימוע ופוטרה.
בראיונות ההעבודה היא לא ידעה איך להציג את זה, מה שנקרא חתיכת "מכשול" לעבור.
התפיסה שהצגתי לרויטל התבססה על הנחה אחת מרכזית – אנשים מתקבלים לעבודה אם הם פוטרו או התפטרו, הם לא מתקבלים אם הם נמצאים לא אמינים ולכן עליה לספר את מה שקרה מתוך מקום שלוקח אחריות על הסיטואציה.
היא פערה זוג עיניים ואני שאלתי שאלה פשוטה – "האם גם היום היית בוחרת לנהוג כך?" התשובה המיידית שלה הייתה שלא. אבל אי אפשר הרי לחזור אחורה בזמן. לכן, בנינו תשובה המחולקת לשלושה חלקים:
- "למעלה מעשור עבדתי במקום העבודה האחרון, התקדמתי מקצועית, התפתחתי תעסוקתית, יצרתי קשרי עבודה טובים והסתדרתי עם חברי הצוות השונים."
המשמעות: מתן רקע חיובי המדגיש מערכת יחסים ארוכת שנים. - "כאשר הגעתי לתובנה שאין לי יותר לאן להתקדם ובחרתי לסיים את העסקתי שם – כדי לזכות בפיצויים בחרתי (בחירה שהיום אני מגדירה אותה כשגויה)
לגרום להם לפטר אותי. בדיעבד אני מבינה שהייתי צריכה לנהוג אחרת, ולא אעשה זאת שוב."
המשמעות: הצעד שהביא לסיום ההעסקה תוך לקיחת אחריות. - "יחד עם זאת אני מודה להם על הסביבה הנעימה והמקצועית."
המשמעות: הוקרת תודה למקום עבודה לשעבר נתפסת כבעלת ערך באוזני מעסיק פוטנציאלי.
ובמילים אחרות:
עטפנו את הנקודה הקריטית ברקע אוהד בפתח ובמילים חמות בסוף, ובכך ריככנו את האמירה שצריכה להיאמר מבלי שתמשוך יותר מדי תשומת לב. מתכון מנצח לכל שאלה מכשילה בראיון עבודה.
דרך אגב, אם נשארתם סקרנים לגבי התהליך הכנה לראיון עבודה של רויטל אז היא נשמה עמוק, תרגלה והתקבלה לעבודה 
שאלות מכשילות בראיון עבודה - כך תוכלו להתכונן אליהן
כל חולשה היא מצוינת כל עוד היא אינה קריטית לתפקיד אליו אתם מתראיינים וניתן לסייג אותה.
לדוגמא: "לפעמים אני יכולה להיות מעט בלאגניסטית אבל למדתי להתמודד עם זה כך שאני עוצרת בנקודה מסוימת ביום, עושה סדר בניירת וממשיכה הלאה".
הרעיון הוא להצביע על עתיד משותף לך ולארגון אליו אתם מתראיינים מבלי לאיים על המנהל הפוטנציאלי.
"חמש שנים מהיום אני רואה את עצמי בארגון ממשיכה את ההתקדמות והתפתחות המקצועית שלי, צוברת עוד ידע וניסיון.(אולי אפילו מתקדמת לתפקיד ניהולי בכיר יותר)"
כדי שהתשובה לשאלה תעבור בצורה ברורה חשוב לתת דוגמה לכל חוזקה שאתם בוחרים לציין.
למשל, "החוזקה שלי היא שאני בעלת כושר ביטוי מצוין. בעבודתי אני נתקלת בקהל לקוחות מגוון ויודעת להתאים את עצמי לכל אחד ואחת מהם"
אז לסיכום...
למעמד חשוב הכולל שאלות מכשילות בראיון עבודה המדאיגות אתכם, נכון להתכונן מראש וחשוב לצמצם את חוסר הוודאות ולהכין תרחישי שיחה שאתם עומדים מאחוריהם ומרגישים איתם בנוח.
אתם צריכים להבין שאף אחד לא מנסה להכשיל אתכם ואין צורך לעטות שריון או לשים אפוד מגן.
יש כאן שני צדדים בעלי אינטרס – המעסיק מחפש את העובד המתאים ביותר והעובד את העבודה המתאימה ביותר עבורו.
בנוסף, לא צריך לקחת באופן אישי צורות התנסחות או התנהגות של מראיין. תזכרו שזו הפעם הראשונה שאתם נפגשים, אתם לא יודעים מה קרה בשגרת יומו רגע לפני ולאן הוא הולך אחר כך.
בקיצור – הוא לא בהכרח מנסה לרמוז לכם משהו כשהוא מפהק. יכול להיות שהוא לא ישן טוב בלילה.
